Bienestar Empresarial
@Ser, la línea de servicios empresariales de SER ELEMENTAL, es una iniciativa que tiene como misión propiciar el desarrollo del SER en el contexto organizacional a través de las 5 dimensiones del ser humano: mental, emocional, espiritual, financiera y social.
Este acompañamiento tiene como fundamento el nuevo paradigma de las empresas “conscientes”
Viejo paradigma
Dirección de recursos humanos
- Empleados alineados y resignados
- Venden tiempo y cumplen tareas
- Reciben órdenes mecánicas
- Incompetencia emocional
- Insatisfacción y resentimiento
- Alta rotación y absentismo
Nuevo paradigma
Gestión y desarrollo de personas
- Colaboradores enfocados y motivados
- Ofrecen talento y valor agregado
- Aportan ideas creativas
- Competencia emocional
- Satisfacción y gratitud
“Los grandes avances en la historia de la humanidad se han conseguido siguiendo mejores recetas, no cocinando más”.
-Paul Romer-
Talleres que promueven el autoconocimiento en tus colaboradores
- Taller Encantado de Conocerme (autoconocimiento e identidad)
Amor propio (autoestima y presentación personal)
Talleres que mejoran el clima laboral y el trabajo en equipo
- Armonización de equipos
Yo soy tú (comunicación asertiva)
Autorregúlate (gestión de las emociones)
Sanando lo que siento (ausentismo laboral y gestión de las emociones)
Talleres que promueven la orientación al logro y la productividad
Proyecta tu futuro (Mapa de sueños)
Pedaleando mis sueños (planeación)
Productividad con amor
Proyecto de vida
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la duración de cada charla y cuántos participantes se permiten?
La duración de las charlas puede variar entre 1 y 2 horas, dependiendo del tema y de las necesidades de la empresa. En cuanto a los participantes, se pueden organizar tanto para grupos pequeños como para equipos grandes.
¿Es posible personalizar el contenido de las charlas y talleres?
Sí, trabajo con las empresas para adaptar el contenido según sus necesidades y el perfil de sus empleados. Se puede realizar una consulta previa para definir el enfoque más adecuado.
¿Qué beneficios aporta el acompañamiento psicológico al entorno laboral?
El acompañamiento psicológico contribuye a la preparación de los colaboradores frente a desafíos actuales, fortalece la cultura de prevención, ayuda a mitigar los impactos de crisis y promueve la resiliencia organizacional.
¿Cómo se implementan las charlas o talleres de acompañamiento psicológico en la empresa?
Las sesiones pueden ser tanto grupales como individuales, adaptándose a las necesidades específicas del equipo de manera virtual o presencial.
¿Qué tipo de talleres ofrecen para mejorar el bienestar de los colaboradores?
Ofrecemos talleres enfocados en el autoconocimiento, mejora del clima laboral y orientación al logro. Algunos ejemplos son:
- «Encantado de Conocerme» (autoconocimiento e identidad)
- «Armonización de equipos»
- «Gestión de las emociones»
- «Productividad con amor».
Estos talleres buscan desarrollar las cinco dimensiones del ser humano: mental, emocional, espiritual, financiera y social.
¿Cómo se mide la efectividad del acompañamiento psicológico en la empresa?
La efectividad se evalúa mediante indicadores como la reducción del ausentismo laboral, mejora en la satisfacción y compromiso de los empleados, disminución de la rotación de personal y un ambiente laboral más positivo. Además, se pueden utilizar encuestas de clima laboral y evaluaciones de desempeño para obtener datos cuantitativos y cualitativos.
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